5月12日，医院举行纪念5.12国际护士节暨“六院好护士”表彰大会。
会上，院长栗克清总结讲话，党委书记王淑玲宣读院党委慰问信，党委副书记、副院长刘波宣读《关于表彰年度优秀护理单元、优秀护士长和优秀带教老师的决定》，党委副书记、纪委书记南凤池宣读《关于表彰“六院好护士”的决定》，副院长张云淑宣布精神科护理知识竞赛和护理教学竞赛结果和30年护龄护理岗位特殊纪念奖名单并对全体受表彰人员进行了奖励。优秀护士长代表和六院好护士代表分别作了表态发言和工作倡议。
讲话中，医院护理工作给予高度评价，并提出了殷切期望。
他说，在过去的一年，全院护理工作者扎实工作、甘于奉献，各项工作有声有色。
在队伍建设方面，我们继续加大护理人员引进力度和培养力度，新入职护理人员17人，5人外出参加专科护士培训或进修学习。目前，全院本科以上学历人员占比接近80%，中级职称以上人员占比超过50%，护理队伍结构进一步优化。
在能力提升方面，每月组织护士长管理经验交流会，分享工作经验，拓宽工作视野，提高管理水平；优化护士教育培训，细化分层培训方案，组织护理教学竞赛、健康知识宣教竞赛、护士长风险评估督导等活动，护理人员业务知识更加扎实。
在优质护理方面，大力推行节假日护理骨干查房，持续开展“做一名有温度的护士”主题活动，全面承接家属健康教育，护理工作满意度不断提高。
在协同发展方面，18医院精神科护理人员来院学习，进一步巩固了区域合作成果；对全院医护人员和安保人员进行暴力管理培训，提高意外事件处置能力。
总之，在过去的一年，医院护理工作多点开花、可圈可点，医院亮丽的风景和美好的名片。
他强调，在疫情防控常态化形势下，我们要因势利导，推动精神科护理工作提档升级，积极主动融入大卫生大健康体系，医院发展大局。
一、注重能力素质教育，培养复合型专业护理人才。医院护理部主任曾讲述过武汉一线这样一个故事，一位70岁的新冠肺炎患者，同时合并糖尿病、冠心病、肾功能不全、截瘫、膀胱造瘘，在他万念俱灰之时，是我们护理人员靠着专业的服务给他带来了生的希望，并最终战胜了疾病。医院近几年的诊疗数据显示，老年人、儿童青少年、合并躯体疾病的患者数量越来越多，而且随着下一步独立的儿少精神科病房、睡眠监测中心、干部保健病房的投入使用，上述人群的就诊量必将迅速增加，这将给我我们的护理工作带来新的挑战。因此，广大护理工作者要主动谋变，以引领全省乃至全国精神科护理事业发展为目标，不断丰富知识储备和工作实践，提高个人及团队竞争力，为更多患者提供优质、专业的护理服务。
二、强化大卫生理念，投身健康教育工作。上个月初，世界卫生组织发布了《年世界护理状况报告》，肯定了护士在实现全民健康覆盖和可持续发展目标方面的核心作用，指出你们对与全面健康覆盖、精神卫生和非传染性疾病、突发事件防范和应对、患者安全以及提供以人为本的综合护理等一系列卫生重点有关的国家和全球目标有重要贡献。当前，我国常见精神障碍和心理行为问题人数逐年增多，个人极端情绪引发的恶性案（事）件时有发生。同时，公众对常见精神障碍和心理行为问题的认知率仍比较低，更缺乏防治知识和主动就医意识，部分患者及家属仍然有病耻感。精神科护理工作者要进一步强化大卫生理念，积极参与心理健康促进行动，大胆开展家属健康教育和社会科普宣传工作，努力促进社会稳定和人际关系和谐，提升人民群众幸福感，开辟精神科护理工作新的战场。
三、树牢质量立院理念，深化优质护理服务。“不要伤害我”“治愈我”“对我好一点”，医院对患者就医诉求的总结，背后分别对应的是对安全、医疗质量、医疗服务的要求。近年来，随着品管圈、医院6S管理、满意度调查等工具和方法的应用，以及“做一名有温度的护士”、PDCA案例征集、护士长管理经验分享等活动的开展，我院护理质量大幅提升，医院对患者的吸引力和亲和度。但是，我们更要认清自身的不足和努力方向，小问题时有发生、大问题蜻蜓点水、难问题避而远之的现象依然存在。医院有个“华萤奖”，针对的是医、教、研、管中的微创新、微改变，哪怕是一位推平车的工人也可以成为项目管理者，像微不足道的一群萤火虫发出的点点光亮，医院的每个角落。广大护理工作者及全院干部职工要学习这种“萤火虫”精神，从改变身边的弊习和不足做起，持续改进工作质量，敢于直面问题，大胆创新改善，打造魅力服务品质。
会议由副院长赵素银主持。（张贤峰）
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